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2 de diciembre
La carrera profesional horizontal, cuya negociación se iniciará el 16 de diciembre, supondrá el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig da los primeros pasos para el desarrollo de la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral municipal
2/12/2022.- El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig da los primeros pasos para el desarrollo de la carrera profesional horizontal que afectará al personal funcionario de carrera, al funcionario interino, al laboral fijo y al laboral temporal de la administración local. La implantación de la carrera profesional horizontal se llevará a cabo a diferentes niveles y requerirán la evaluación favorable de los méritos de la persona interesada.
La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario o laboral, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y a través de la valoración de su trayectoria y actuación profesional y de los conocimientos adquiridos.
Las negociaciones que se están llevando a cabo, a propuesta del sindicato SPPLB, se iniciarán en la mesa técnica de los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación Común, que convocará el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig el próximo 16 de diciembre. Estas incluyen la regulación del sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, así como del sistema de evaluación para su promoción en todos sus ámbitos. La evaluación tendrá en cuenta, tanto el desempeño del trabajo realizado y sus repercusiones sobre la formación, como las retribuciones complementarias referidas al complemento de actividad profesional.
El alcalde y concejal de RRHH, Jesús Villar, ha indicado que, en breve, la negociación se ampliará al resto de los sindicatos municipales, para que realicen sus propuestas de carrera profesional. Villar ha explicado que con este cambio la administración apuesta “por la profesionalización de los trabajadores municipales, tanto en la formación como en el desarrollo de su trabajo”.
El derecho a promocionar profesionalmente a través de esta modalidad se contempla en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). - Ley 4/2021, de 16 de abril de la Función Pública Valenciana, así como el Decreto 211/2018, de 23 de noviembre, del Consell, por el cual se regula el sistema de carrera profesional horizontal y evaluación de su cumplimiento, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Todo ello, con la intención de dar un mejor servicio a la ciudadanía de San Vicente del Raspeig.
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